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武汉商贸职业学院教学工作量管理办法(修订稿)

来源:     时间:2017-10-27    浏览数:

    为加强学校师资队伍建设,充分发挥教师承担教学工作的积极性,公平合理地计算教师工作量,特制定本办法。

一、教学工作量计算标准

教学工作量以标准课时为基准。教师完成一节课时(40分钟)教学任务所付出的工作量称1标准课时(或称“1学时工作量”)。

标准课时的教学任务包括授课及其派生任务如备课、批改作业、辅导答疑、命题、阅卷、成绩登录等。

二、课酬标准

我校教师课酬标准原则上按职称进行划分,具体如下:

(一)本校教师(含专职教师与兼职教师)每课时课酬标准为:助教30元、讲师40元、副教授50元、教授60元。

(二)外聘教师每课时课酬标准为:助教40元、讲师50元、副教授60元、教授70元。

(三)特殊人才引进、校企合作等其他情况下,可协定课时或适当上浮。

三、教学工作量核定

(一)基本工作量

1.专职教师(含专业课与公共课)周额定教学工作量为12课时。

2.二级学院院长和常务副院长周额定教学工作量为4课时,教学副院长周额定教学工作量为6课时。

3.二级学院行政岗(书记、就业干事、分团委)兼课,周额定工作量为4课时。教学秘书、辅导员周课时上限为6课时。

4.校内行政部门人员兼课,每周工作量上限为6课时。

(二)超、欠、兼工作量核算

1.专职教师超工作量计酬上限为每周8课时,超过部分不计算课酬。不能达到额定工作量的,按其课时标准扣除相应课酬。

2.二级学院院长和常务副院长超课时量不计课酬,不能达到额定工作量的,按其课时标准扣除相应课酬。教学副院长超工作量部分计算课酬,但不宜超过6课时/周。

3.二级学院行政岗(书记、就业干事、分团委)兼课,超工作量部分计算课酬。教学秘书、辅导员每周不得超过6课时,超出部分的课时不计课酬。

4.校内行政部门人员兼课,每周不得超过6课时,超出部分的课时不计课酬。

5.外聘教师的教学工作应均衡安排,每周工作量最高上限为16课时,超出部分的课时不计课酬。

6.专职教师学期额定教学工作量总周数按校历实际教学周计。各学院应于每学期排课工作完成后将专职教师工作量情况汇总,经学院负责人审定后报教务处备案。同时,各学院定期将专任教师课时异动、兼课教师实际课时、外聘教师实际课时报教务处。

(三)其他课时

继续教育教学工作所产生的课时不计入额定工作量。

四、实习实训类工作量核算办法

1.任课教师指导校内集中性停课实习(训):3课时×实际指导天数。

2.校外实习(训):成建制集中性实习(训),教师进入企业跟班指导(含《实习实训手册》的批阅与阶段性能力测试),每天计5个标准课时。

3.指导学生代表队参赛前集中训练:核定课时×1,不宜超过8课时/周。

五、减免工作量

(一)承担重大科研、教学建设、教学改革工作的教师,在项目进行期间可申请减免部分教学工作量。

(二)经学校批准公派进修、脱产挂职锻炼的教师在外派期间可申请减免教学工作量。

(三)其他因教师非可抗因素需要减免工作量。

(四)减免工作量由本人提出申请,经学院、教务处、人力资源部签署意见后,方可执行。

六、其他要求

1.为确保我校全体教师集中精力专注本职教学工作,投入教科研、质量工程建设,提高业务水平,教师不得随意在校外兼课。

2.学院要根据教学科研任务合理调配师资,教师对学院下达的工作任务不得拒绝。

七、附则

本办法自2017年9月起实施,由教务处负责解释。以前文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

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