电商管理学院
学院首页 联系我们

移动电子商务平台开发技术

+ 您当前的位置:电商管理学院 > 通知公告 >

关于优化考勤制度的通知

来源:     时间:2017-12-08    浏览数:

校内各单位:

为进一步增强劳动纪律观念,加强教职工工作作风建设,维护学校正常工作秩序,督促全体教职工养成爱岗敬业、作风严明的职业素养,在认真听取我校教职工代表意见建议的基础上,现将我校考勤管理工作的相关事项通知如下:

一、教职工办公作息时间为:

时间

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

1月1日至12月31日

8:30

12:00

14:00

17:00

二、各二级学院、职能部门主要负责人是本单位考勤工作的第一责任人,要加强对考勤工作的领导和管理,要组织教职工认真学习《武汉商贸职业学院教职工考勤管理办法(修订)》。

三、除专任教师外,其他在编在岗的教职工一律实行坐班制。实行坐班制的教职工要按学校规定的作息时间坚守工作岗位,严格遵守工作纪律。

专任教师要按学校课表规定的授课(含辅导、答疑、实验)时间,学校或学院(部)规定的政治、业务学习时间以及学校学院通知的会议、集体活动或其他公益活动时间到指定地点工作或参加活动。因个人原因不能按时参加的,必须履行请假手续。需要调停课的,务必遵照教务处的相关规定履行手续;私自调停课的,按对应的教学事故等级进行处理。

四、新进专任教师原则上实行坐班制,分类管理。无高校教学经验的本科学历新进教师坐班期限为一年,自报到之日起算。无高校教学经验的硕士研究生学历新进教师坐班期限为一学期,自报到之日起算。具有博士学位或有一年以上高校教学经历或以双师型教师身份引进的新进教师不实行坐班制。

五、实行坐班制的教职工应按照学校的要求进行早晚考勤。一线专职辅导员由学工工作部统一安排考勤,每月定期将考勤情况上报人力资源部,人力资源部将对辅导员在岗情况进行抽查。

六、教职工因私需要离开工作岗位,需按程序请假;因公需要离开工作岗位,需按程序备案,备案程序同请假程序。学校处级及以上干部请假,按学校规定的程序办理。

七、学校将加强考勤巡查工作,如发现教职工弄虚作假、擅自离岗、迟到早退等问题,将追究本人和单位(部门)主要负责人的责任,并严格按照《武汉商贸职业学院教职工考勤管理办法(修订)》的规定进行处理。

八、外聘员工由用工单位参照本通知执行。

 

武汉商贸职业学院人力资源部

                              O一七年十二月七日

 

附件:《武汉商贸职业学院职工考勤管理办法(修订)》

 

 

 

武汉商贸职业学院教职工考勤管理办法(修订)

 

为严格劳动纪律,加强考勤管理,建立良好的工作秩序,特对教职工考勤管理办法进行修订。

一、考勤的日常管理

1.人力资源部负责全校考勤工作。各单位设兼职考勤员1名,负责本单位的考勤工作。全体教职工必须自觉遵守学校考勤制度,按照规定的时间上下班。人力资源部发现违规现象有权纠正和处理。

2.全体教职工每天在指定的考勤刷卡机上刷卡,不得代刷。如有代刷,一经发现将对请人代刷和替人代刷者给予警告,累计达到三次者给予经济处罚。因故请假、加班调休的须向部门考勤员出示领导签批的凭据,部门考勤员于下月一号将本月考勤资料汇总,经部门负责人审查签字并附凭据报人力资源部。

3.教师和辅导员要严格按照学校的规定实行坐班制,在学院的领导下按照教务处、学工处的要求开展各项工作。

4.各单位考勤员必须严格按考勤规定,坚持原则、实事求是地记录教职工出勤情况,并按考勤规定及时报送考勤资料。若有弄虚作假者,一经查明将给予通报批评,并进行经济处罚。

5.考勤记录是学校给教职工发放工资和补贴的重要凭证,各单位负责人要支持考勤员工作,考勤结果应公开。

6.教职工请假,必须严格履行审批手续。

1)一般教职工请病、事假1天批假程序为:个人填写请假申请表→单位负责人批准;请病、事假3天以上批假程序为:个人填写请假申请表→单位负责人签署意见→分管校领导批准→人力资源部备案;

2)单位副职干部请病、事假,必须经部门正职同意,填写请假表报分管校长批准;

3)单位正职干部(或主持工作的常务副职)请病、事假,离开武汉二天以上,须通过电话经校长同意,填写请假条报分管校长批准,交人力资源部备案并告知校办,以利安排工作。

4)副校级干部请病、事假,或因公外出不能正常参加学校的相关会议和活动,必须经校长同意和审批。

二、迟到、早退、旷工的认定

1.在上班时间无故没到工作岗位者5分钟以上30分以下者,视为迟到。

2.在下班无故提前离开工作岗位5分钟以上30分钟以下者,视为早退。

3.在正常工作期间,无故离开工作岗位2小时以上或迟到、早退30分钟以上者,视为旷工半天;一周内迟到、早退时间累计超过30分钟按旷工半天处理,累计超过60分钟按旷工1天处理。

4.课堂教学按教务处教学管理规定执行。

5.学校组织全校性活动,以及各单位内部组织学习和教学科研活动,教职工不按通知规定的时间到达指定地点,延迟10分钟视为迟到;在未宣布结束前无故提前10分钟离开活动场所者,视为早退;无故缺席者1次视为旷工1天。

6.教职工无理拒绝执行所在单位领导安排的工作任务,每出现1次视为旷工1天。

三、迟到、早退、旷工的处理

1.认定为迟到、早退者,1次罚款20元。

2.认定为旷工者按以下标准处理:

旷工1天扣月工资总额的40%,连续旷工2天扣月工资总额的70%,累计旷工达到3天及以上者,作为严重违反学校管理制度处理,依据劳动合同法有关条款解除劳动关系。

四、病假

1.教职工因病和非因公负伤,需治疗或休息者,应由校门诊部出具或认定病休证明书,经单位负责人批准同意后方可休息(急诊例外)。

2.门诊病假不得超过7天,急症不得超过3天,超过者按事假处理。

3.病假1个月(30天)以下的,按以下标准发放病假工资:

病假工资=工资总额-工资总÷21.7病假天×1/2

4.病假连续1个月(30天)以上3个月以下的(或年累计超过3个月的),从第二个月起(或累计满4个月起),按武汉市最低工资标准发放生活费。

5.病假连续超过3个月的(或年累计超过5个月的),从第4个月起(或年累计满5个月起),按武汉市最低工资标准的80%发放生活费。

6.教职工病假期间,公休、假日和法定节日包括在内,医疗期参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

7.病假连续或累计超过6个月,协商解除劳动合同。

五、事假

1.事假的审批一律从严掌握,并按以上规定程序办理审批手续。

2.在校工作未满1年(含1年)的教职工,月事假不得超过3天,年累计不得超过10天,无理由超出或不办理审批手续的,超出天数按旷工论处。

3.在校工作1年以上的教职工,月事假不得超过5天,年累计不得超过15天,无理由超出或不办理审批手续的,超出天数按旷工处理。

4.月事假1天以内的不扣工资,超过1天的事假按以下标准扣薪:

副处(讲师)及以上人员或享受相同待遇者一天扣200元:

其他人员一天扣100元。

六、婚假、产假、计划生育假、哺乳假 按国家有关规定执行。

七、本办法自公布之日起实施,原考勤管理的相关规定自动废止。

八、本办法由人力资源部负责解释。

 

2015724

武汉商贸职业学院电商管理学院权所有 Copyright © dsgl.whicu.com All Rights Reserved

地址:湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路225号 邮政编码:430205

联系电话:027-81627111 81627222 81627333 81627533

传真:027-81627522 Email:whicu@tom.com

鄂ICP备0500484